 |
|
Pressmeddelande | SydVästenpriset går i år till Malin Samuelsson, vårdenhetschef för Avdelning 234 inom verksamhet Geriatrik på Mölndals sjukhus och Tomas Hedin, enhetschef vid Förvaltningen för funktionsstöd i Göteborgs Stad. Priset delas ut 17 november på Högskolan i Borås. |
|
|
Tomas Hedin satsar på visionärt arbetssätt Tomas Hedin är enhetschef för boendet Kvartetten som består av fyra gruppbostäder där det bor 25 brukare och arbetar 30 fast anställda. – Vi har tagit bort mål och resultatstyrning och styrs istället av värderingar där varje individ har potential att växa. Det har resulterat i en väldigt fin utveckling till självständighet, engagemang och lust. Det gäller både för brukare som personal. Personalen i Kvartetten stannar kvar och vill hela tiden utvecklas. Vi har ingen arbetsrelaterad sjukfrånvaro och nära noll i personalomsättning. Vi har brukare som är mer självständiga och aktiva, berättar han. Juryns motivering För ett visionärt och tillitsbaserat ledarskap som skapat en trygg och tillåtande arbetsplats där medarbetarnas initiativ och idéer tas till vara. I sitt ledarskap ser Tomas potentialen i människor, frigör resurser som bidrar till utveckling och möjliggör en verksamhet där såväl medarbetare som brukare ges chans att växa och vara en del av lösningen. Malin Samuelsson har utvecklat teamarbetet Malin Samuelsson är vårdenhetschef för Avdelning 234 inom verksamhet Geriatrik, Mölndals sjukhus. Här arbetar cirka 50 medarbetare som ansvarar för 16 patienter och målet är att utveckla avdelningen till att kunna ta emot 28 patienter. – Vi har en trygg och hållbar arbetsgrupp som arbetar tillsammans i team för patienten. Vi har ett öppet klimat där man är trygg med att uttrycka sina åsikter och där varje enskild individ blir respekterad. För mig har det varit viktigt att ta tillvara på varje medarbetares kompetens på bästa sätt och jag har därför infört arbetsväxling. Det innebär att en del arbetsuppgifter som till exempel sjuksköterskor tidigare har utfört nu kan göras av kanslist, undersköterskor eller farmaceut. Vi har även veckoreflektioner för att minska stressen hos personalen och föreläsningar varje vecka, där personalen själva bidrar och delar med sig av sin kunskap, säger Malin Samuelsson. Juryns motivering För ett modigt och innovativt ledarskap med fokus på patientens delaktighet i vården och en hållbar arbetsmiljö som ger medarbetarna chans att utvecklas och själva bidra till verksamheten genom kontinuerlig kompetensutveckling. Detta har resulterat i ökad kompetens hos personalen och en arbetsplats där flera yrkeskategorier arbetar tillsammans i ett sammansvetsat team för patientens bästa. Pressmeddelande 2023-08-29 Läs mer Centrum för välfärdsstudier (CVS) vid Högskolan i Borås utlyser varje år ett pris för att uppmärksamma och premiera chefer inom Västra Götalands län som medvetet och engagerat verkar för ett långsiktigt, kvalitativt och strategiskt ledarskap.Priset finansieras av Västra Götalandsregionen och består av diplom och en total prissumma om 50 000 kronor, som delas mellan pristagarna, samt en sydväst. En jury, bestående av representanter från offentlig och idéburen verksamhet, utser pristagare och priset delas ut på Högskolan i Borås 17 november. Läs intervju med pristagarna (länk) Kontaktperson Tomas Hedin, enhetschef Malin Samuelsson, vårdenhetschef Presskontakt Kristina Axelsson, kommunikatör Fler pressmeddelanden Läs fler pressmeddelanden från Högskolan i Borås Vid Högskolan i Borås skapas lärande, kunskap och innovation av hög internationell kvalitet och med stor samhällsrelevans. Här arbetar vi tillsammans för framtiden och för att göra skillnad! Högskolan i Borås har cirka 18 300 studenter och 822 medarbetare, och vårt samlade campus ligger mitt i centrala Borås. Vi har många spännande forsknings- och utbildningsmiljöer inom flera områden med helt unik utrustning. Flera av högskolans forskningsprojekt och utbildningar genomsyras av målen i Agenda 2030. På Högskolan i Borås finns också Science Park Borås, Textilhögskolan och Bibliotekshögskolan. |