Päijät-Sotessa on saatu valmiiksi hyvinvointiyhtymän sisäinen niin sanottu palkkaharmonisointi. Palkkaerojen taustalla ovat olleet yhtymään liittyneiden organisaatioiden erilaiset palkkausjärjestelmät ja -käytännöt.

Yhtymä käyttää tänä vuonna harmonisoinnin viimeisen vaiheen kustannuksiin noin 1,4 miljoonaa euroa. Harmonisointikohdennusta on käsitelty yhdessä työnantajan edustajien ja henkilöstöjärjestöjen kanssa.

Terveydenhuollon hoitohenkilöstön palkkojen yhtenäistämiseen kohdennetaan 850 000 euroa. Palkkoja korotetaan takautuvasti 1.1.2022 alkaen 20 eurolla.

Sosiaali- ja terveydenhuollon palkkojen harmonisointiin kohdennetaan 550 000 euroa niin, että lähihoitajien ja ohjaajien palkkoja korotetaan takautuvasti kuluvan vuoden alusta alkaen 20 eurolla.

Hallinto-, asiantuntija- ja toimistotehtävien osalta harmonisointiin käytetään 15 000 euroa.

Palkkoja on yhtenäistetty vaiheittain vuodesta 2019. Harmonisointiin on käytetty pääosin valtakunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin sisältyviä järjestelyeriä, jotka on tarkoitettu muun muassa palkkavääristymien korjaamiseen.

Keskusneuvottelut vielä kesken

Työntekijäjärjestöt jättivät viime vuonna keskusneuvottelupyynnön yhtymän palkkaharmonisoinnista. Asiasta neuvoteltiin viimeksi marraskuun alussa.

Vielä ei ole tiedossa, milloin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kanssa käytävät keskusneuvottelut päättyvät tai vaikuttaako neuvottelutulos yhtymän palkkaharmonisoinnin toteutustapaan.

Yhtymä on esittänyt valtiolle, että mahdolliset keskusneuvottelujen perusteella määrättävät lisätoimet toteutetaan Suomen eri alueilla yhdenmukaisin perustein ja valtion rahoituksella.

– Meillä Päijät-Hämeessä on jo tehty paljon, ja täällä on integroitu kuntayhtymä, eikä sen pitäisi olla peruste eriarvoiseen kohteluun. Oikeudenmukaisuus edellyttää valtiolta päätöksiä, joissa Suomen eri alueiden kuntayhtymiä, kuntia ja hyvinvointialueita kohdellaan yhdenmukaisilla periaatteilla ja menettelytavoilla, yhtymän hallituksen puheenjohtaja Sari Niinistö sanoo.